Happiness@Work 2021
Skvělí řečníci
Ondřej Vlček
CEO Avast
Ondřej společně se svým týmem realizuje vizi firmy, která chce poskytovat bezpečnost, jejímž středobodem jsou uživatelé. Zároveň je hlavním hybatelem inovací ve firmě, včetně vývoje technologií pro ochranu IoT zařízení nebo pro bezpččnost 5G sítí.
Ondřej společně se svou manželkou Katerínou založili v roce 2021 Nadaci rodiny Vlčkových, do které vložili 1,5 miliardy korun určených na podporu těžce nemocných dětí a vybudování dětského hospice.
Helen Russell
Autorka bestselleru The Year of Living Danishly
Výzkumnice štěstí
Helen je úspěšnou autorkou několika knih. Její první kniha The Year of Living Danishly se stala mezinárodním bestsellerem. Další čtyři knihy byly oceněny kritikou a přeloženy do 21 jazyků. Helen také píše pro časopisy a noviny po celém světě. Mezi ty neznámější patří The Times, Wall Street Journal a Metro.
Posledních 9 let strávila studiem kulturních přístupů k emocím a nyní o své práci mluví mezinárodně.
Helen je hostitelkou pořadu How To Be Sad, seriálu podcastů s rozhovory vyrobenými ve spolupráci s Harper Collins. Je to série vřelých a hlubocých rozhovorů o tom, jak zvládáme své emoce a problémy moderního života - o tom, co může pomoci v náročných časech.
Helen vystoupila jako speaker na konferenci TED s přednáškou: "What Happiness Looks Like Around The World".
Wim Hof
Legendární ledový muž
Nizozemský extrémní sportovec Wim Hof získal svou přezdívku "Ledový muž" díky překonání řady rekordů spojených s vysstavením chladu, včetně výstupu na Kilimandžáro v šortkách, půlmaratonu za polárním kruhem naboso a stání v nádobě pokryté kostkami ledu po dobu více než 112 minut.
Vyvinul metodu Wima Hofa: kombinaci dýchání, chladové terapie a odhodlání, která nabízí řadu vhod.
Jeho mottem je: "Čeho jsem schopen já, to se může naučit každý". Wim je přesvědčen, že každý může využít svůj vnitřní potenciál, aniž by musel investovat stejná desetiletí studia, cestování a odvahy.
Marie Gottfriedová
Ředitelka roku 2020, ZŠ Trmice
Marie je ředitelkou základní školy v Trmicích od roku 2005. Pod jejím vedením se škola v sociálně vyloučené lokalitě stala místem, kam děti i učitelé chodí rádi a učení je pro ně radostí. Škola je otevřená všem dětem a různorodost dětí vnímá jako příležitost, nikoli jako překážku. Usiluje o to, aby každému dítěti vytvářela ty nejlepší podmínky pro jeho sebepoznání a seberozvoj. Vzdělávacím krédem školy je vzdělávání pro život – je důležité, aby žáci uměli, nikoli věděli, aby si kladli otázky, nikoli odříkávali naučené odpovědi, aby v sobě objevili jedinečný potenciál a rozvíjeli jej, nikoli poslušně plnili očekávání druhých.
Marie Gottfriedová obdržela za své úsilí v prosazování inkluzivního vzdělávání cenu Alice Garrigue Masarykové. Cena je udělována Velvyslanectvím USA v Praze za přínos lidským právům, demokratickým hodnotám, sociální spravedlnosti a otevřené občanské společnosti. V roce 2020 se stala absolutní vítězkou ankety Ředitel roku.
Garry Ridge
CEO, WD-40
Garry je zodpovědný za rozvoj a realizaci strategií na vysoké úrovni, veškeré operace a dohled nad všemi vztahy a partnestvími společnosti. Do společnosti nastoupil už v roce 1987, kde zastával různé manažerské pozice.
Garryho vize a vedení pozitivně ovlivnilo společnost měřitelným a i neměřitelným způsobem.
Grry je též profesorem na univerzitě v San Diegu, kde využuje principy a postupy firemní kultury v programu Master of Science in Executive Leadership.
V roce 2009 napsal společně s Kenem Blanchardem knihu popisující jeho techniky efektivního vedení s názvem "Helping People Win at Work: A Business Philosophy called "Don't Mark My Paper, Help Me Get an A.".
Sara Polak
Zakladatelka Paioneers
Výzkumnice Cloudových Civilizací
Sara strávila téměř deset let v zahraničí. Nejprve studovala archeologii a kognitivní evoluční antropologii na Oxfordu a následně pracovala v různých technologických startupech v Londýně a LA. V roce 2019 se vrátila zpět domů do České republiky, aby pomohla centralizovat inovační a technologické prostředí, podpořila českou ekonomiku a společnost prostřednictvím zavádění špičkových technologií.
Libor Pospíšil
Manažer programu Ředitel naživo
Libor je facilitátor, konzultant a výzkumník zaměřující se na etnografický výzkum fungování organizací a firem. Pracoval pro velké korporátní firmy, start-upy, státní instituce a neziskové organizace, kterým pomáhal budovat zdravou firemní kulturu. V posledních letech hlavně vede program Ředitel naživo - nejlepší vzdělávací program pro ředitele škol v celém vesmíru.
Skaut. Sedm let vedl skautský oddíl ve Velkém Týnci, pořádal mnoho vzdělávacích a zážitkových akcí pro dospívající. Rád běhá (hodně daleko) a miluje vandrování (hodně pomalu). Vyřezává ze dřeva, už několik let píše knížku o cestování a je nadšenec do kvalitních batohů a tašek.
Tim Vanherck
Head of HR, Johnson & Johnson
Tim je vzděláním magistr obchodního inženýrství a více než 20 let pracoval pro společnost Johnson & Johnson, kde jako vedoucí pracovník v oblasti lidských zdrojů podporoval velké části globálních a regionálních organizací v oblasti farmaceutického průmyslu, zdravotnictví a dodavatelského řetězce.
Tim je proaktivní a obchodně smýšlející vedoucí pracovník v oblasti lidských zdrojů, který řídí organizace při složitých transformačních procesech a buduje schopné a talentované pracovníky v prostředí různých kultur. Má prokazatelné odborné znalosti v oblasti organizační struktury a požadavků na lidský kapitál, které mu umožňují sladit personální funkce s obchodními cíli a poskytnout katalyzátor pro optimalizaci výkonnosti a zvýšení inovací a produktivity.
Rád se dělí o své zkušenosti a znalosti s dalšími společnostmi a zároveň si užívá příležitost nechat se jimi vyzývat a inspirovat a díky tomu se učit a dále růst.
Dagmar Suissa
Chief HR Officer, NN
Dáša má bohaté zkušenosti v oblasti vzdělávání a lidského rozvoje. Před příchodem do NN prošla několika velkými společnostmi jako LMC a Alma Media, Marks & Spencer, mBank nebo ING.
Dáša zároveň působí i jako osobní koučka a jako pedagožka na Katedře andragogiky a personálního řízení FF UK, kde učí několik předmětů v oblasti HR a vzdělávání dospělých.
Honza Kocmata
Head of Organizational Developmnet, NN
Honza má v NN na starosti organizační rozvoj a firemní kulturu. Většinu své kariéry strávil Honza v oblasti informačních technologií a z role projektového manažera se postupně dostal až do role manažera IT týmů. V podobné roli nastoupil před téměř 6 lety i do NN.
Osud ho ale zavál do oblasti firemní kultury a později do firemního vzdělávání, kde působí dodnes. Věří, že do těchto oblastí přinesl nový pohled a svěží vítr a zároveň se sám vydal na cestu nekonečného učení se a seberozvoje 😊
Michal Šrajer
CHO, Happiness@Work
Michal před desíti lety se svými dvěma kamarády založil studio Inmite, které se stalo českým leaderem ve vývoji aplikací pro chytré telefony. Už tam si dal roli "Chief Happiness Officer" a úkol hledat, jak dosáhnout toho, aby lidi práce naplňovala. Před pěti lety se akvizicí stal Inmite součástí globální bezpečnostní firmy Avast, role a poslání hledat štěstí v práci však Michalovi zůstaly.
Po roční rodinné cestě kolem světa, na které navštívil i řadu “lidských firem”, se vrátil zpět do ČR s vizí, pomoci co nejvíce lidem k tomu, aby měli možnost čas v práci trávit plnohodnotně a smysluplně. Proto pomohl nastartovat společnost Happiness at Work, spoluorganizuje mezinárodní konferenci Happiness@Work, zapojil se do sítě Red Button a řadě firem ukazuje cestu ke skvělým vztahům i výsledkům.