Happiness@Work

Line-up pro 2025:

Anna Szymanek

Anna je generální ředitelka společnosti Decathlon Česká republika a celoživotní sportovní nadšenkyně. Žije v Praze a svou vášeň pro sport a neustálý rozvoj směřuje do budování kultury zaměřené na lidi, kde autonomie, důvěra a smysl pro zábavu přinášejí skutečné výsledky.

Věří, že skutečné #ŠtěstíVPráci nastává tehdy, když má každý prostor být sám sebou, neustále se učit a společně vytvářet týmový úspěch. Ve volném čase zůstává aktivní a hledá nové způsoby, jak spojovat lidi prostřednictvím pohybu a společných cílů.

Christina Glavas

S jedinečnou kombinací vůdčích schopností Christina vede hlavní poslání a holistický směr organizace Healthy Minds Innovations.

Před svým nástupem působila jako viceprezidentka pro růst a strategii ve společnosti Chopra Global, kde vedla iniciativy s globálním dopadem, včetně partnerství s Oprah Winfrey, Aliciou Keys a J. Balvinem. Zastávala také pozici výkonné ředitelky ve strategické zpravodajské firmě Elia Intel a řídila výzkumné projekty v hodnotě mnoha milionů dolarů pro konzultační praxi EHS Partners.

Christina je původní spoluzakladatelkou platformy Saambaa – softwaru propojujícího komunity, který byl představen společností Apple a Mashable – a také zakladatelkou multimediální globální vzdělávací iniciativy Minds Wide Open.

Christinin závazek k podpoře globálního wellbeingu začal již v raném věku.

Získala magisterský titul v oboru mezinárodních vztahů se specializací na lidská práva na Kolumbijské univerzitě a bakalářský titul v oboru komunikace a společenské změny na Cornellově univerzitě.

Svoji kariéru zahájila v oblasti konzultingu a práce zaměřené na poslání pro OSN, International Organization for Adolescents (v Bosně a Hercegovině), Search for Common Ground (v Kongu), Digital Divide, and The Advertising Council.

Je vášnivou cestovatelkou a od roku 2005 pravidelně navštěvuje festival Burning Man, kde se podílí na oceňovaném kolektivním světelném performativním umění skupiny UCBW. Pochází z New Yorku, ale většinu času nyní tráví v San Diegu.

Venki Raman

Venki je zkušený keynote speaker a Executive Coach v oblasti Energy Leadership, působící v Torontu, Kanada. Během své úspěšné kariéry ve finančních službách zastával vedoucí pozice v Australia New Zealand Bank a exekutivní role v CIBC, jedné z pěti největších bank v Kanadě, včetně funkce Národního viceprezidenta pro Mobile Advice, kde vedl týmy hypotečních poradců a mobilních investičních konzultantů s ročními prodeji přes 20 miliard dolarů.

Venki je známý svým energickým a pozitivním stylem leadershipu a má za sebou desítky let zkušeností s vedením velkých týmů. Během kariéry získal řadu profesních titulů, včetně magisterského titulu v Financial Services Leadership ze Schulich School of Business, Chartered Investment Manager, Certified Financial Planner a Fellow of the Canadian Securities Institute. Je také certifikovaným Happiness Trainerem, Chief Happiness Officerem, učitelem SPIRE jógy a profesionálním certifikovaným koučem (ICF).

Za svůj přínos v mentorování nově příchozích do Kanady obdržel Medaili diamantového jubilea královny Alžběty II.

Dnes vede vlastní koučovací společnost PERC – Purposeful Energy and Resilience Coaching, jejímž posláním je „zažehnout lidského ducha a energii prostřednictvím vědy pozitivní psychologie a studií štěstí“. Venki pomáhá týmům i jednotlivcům zvyšovat produktivitu a obchodní výkon prostřednictvím sebevědomí, naděje a radosti.

Ján Košturiak

Ján byl nejmladším profesorem a pracoval v největší společnosti zaměřené na aplikovaný výzkum a inovace – Fraunhofer Gesellschaft.

Spolupracoval s podnikateli, kteří v 90. letech v Čechách a na Slovensku zakládali firmy jako Linet, ESET, Švec Group, Borcad, Fosfa, Emilovy sady, Gremi Klima, V Podlahy, KOMA Modular, 2N Telekomunikace, Pivovar Bernard, Kros, OMS, Ipesoft a další. Mnoho jeho studentů byli podnikatelé na Podnikatelské univerzitě.

Nakonec ho život zavedl k organizaci Dobrý pastier – od práce s bohatými a úspěšnými k pomoci chudým a sociálně vyloučeným.

Ján věří, že v životě i podnikání existují principy, které zůstávají neměnné, i když se všichni dnes zaměřují na digitalizaci, umělou inteligenci a různé revoluce. 

Aurelie Litynski

Aurelie je celosvětově uznávanou expertkou na pozitivní pracovní kulturu, TEDx řečnicí, certifikovanou Chief Well-being & Chief Happiness Officer a autorkou knihy 100 Ideas for a Positive Work Culture.

S bohatými zkušenostmi s transformací organizací spolupracuje s malými a středními podniky, nadnárodními společnostmi a korporátními lídry, aby nastartovala pozitivitu, zvýšila produktivitu a podpořila vysoký výkon.

Mezi její klienty patří firmy jako Sanofi, Medtronic, ABB, Johnson & Johnson, Pinterest, Swiss Re, Sonova, SIX Group a mnoho dalších. Aurelie a její práce byly zmíněny v prestižních švýcarských novinách NZZ a NZZ am Sonntag, v australském časopise In The Black, v podcastu Management 3.0 a na různých platformách včetně TEDx, My Health Magazine, HR Today a Future Health Basel.

Aurelie se specializuje na pozitivní leadership, emoční inteligenci, wellbeing zaměstnanců a rozvoj lidsky orientovaných kultur, které prosperují.

Její mantra zní: „Ve svém osobním životě upřednostňujeme štěstí – proč tedy ne i na pracovišti, kde trávíme tolik času?“

Lukáš Bakoš

Lukáš je tváří nezávislé firmy Maxman Consultants, kde si lidé společně nastavují platy i rozdělují bonusy. Je zastáncem nehierarchického agilního fungování a „teal“ organizací.

Lukáš vystudoval psychologii na Filozofické fakultě UK, nadstavbové vzdělání získal na australské UC Sydney a doktorát (PhD.) na Fakultě managementu UK. Kromě práce v Maxmanu vyučuje studenty psychologie a managementu na několika katedrách Univerzity Komenského.

Lucie Bášová

Lucie spolu s Kristýnou Cejnarovou založila na jaře 2021 platformu MUMDOO, která má za cíl zlepšit dostupnost možností pro rodiče malých dětí, aby se mohli vrátit do práce způsobem, kterým chtějí. MUMDOO stojí na osobní zkušenosti spoluzakladatelek, svědectví tisíců rodičů a spolupráci s desítkami firem, na jejichž základě platforma vypublikovala report s názvem Flexibilní práce: příležitost pro české firmy, rodiče i ekonomiku.

Kombinací byznysového přístupu a datově podložené osvěty se spoluzakladatelky snaží změnit pohled české společnosti na pracující rodiče a motivovat zaměstnavatele k nabízení flexibilních pracovních příležitostí. MUMDOO loni úspěšně představilo kampaň Mámy to chtěj taky, která se zaměřila právě na detabuizaci pracujících matek.

Lucie vystudovala mezinárodní management, zahájila kariéru v nadnárodní korporaci v digitálním marketingu, odkud odešla na mateřskou, během níž z vlastní potřeby přišla myšlenka MUMDOO. Lucie má dvě předškolní děti, miluje hory a dobrou kávu.

Bronislav Převrátil

Bronislav Převrátil je uznávaný český manažer a lídr s téměř dvacetiletou zkušeností ve společnosti Chart Ferox – mezinárodní firmě specializující se na výrobu zařízení pro skladování a distribuci zkapalněných plynů. Od roku 2018 působil jako generální ředitel, kdy úspěšně transformoval podnik z tradičního výrobce na inovativní společnost orientovanou na projekty a služby s vysokou přidanou hodnotou. V jeho přístupu k vedení hraje klíčovou roli strategický rozvoj talentů, otevřená komunikace a budování důvěry v týmu.

Za svou práci získal prestižní ocenění Manažer roku 2022, a to za schopnost vést firmu v turbulentních časech a prosadit inovativní obchodní modely. Jeho filozofie vedení, vyjádřená mottem „Think big, start small, act now“, zdůrazňuje význam inovací, integrity a strategického myšlení. Dlouhodobě podporuje rozvoj zaměstnanců prostřednictvím programů zaměřených na leadership a osobní růst, které považuje za základní pilíř úspěchu každé organizace.

V současnosti rozvíjí vlastní podnikatelské aktivity v oblasti udržitelné energetiky a technologií.

Bronislav je držitelem doktorátu ze strojírenství a absolventem UJEP v Ústí nad Labem, s níž nadále spolupracuje na filantropických a rozvojových projektech. Je ženatý, má tři syny a ve volném čase se věnuje rodině, turistice a cyklistice.

Dita Formánková

Dita je sociální podnikatelka a inovátorka, která věří, že digitální dovednosti a celoživotní vzdělávání jsou klíčem k osobní svobodě i odolnosti celé společnosti. V roce 2013 založila Czechitas, dnes jednu z největších evropských organizací podporujících ženy v technologiích, která už otevřela svět IT více než 100 000 lidem. Dnes působí jako předsedkyně správní rady zodpovědná za dlouhodobou strategii, advokacii, fundraising a vzdělávání do firem. Loni spoluzaložila síť Inspire & Impact, kde propojuje ženy v leadershipu a rozvíjí programy digitální sebejistoty, odolnosti a finanční nezávislosti.

Ve své kariéře stála za první globální strategií diverzity a inkluze ve společnosti Avast, spolupodílela se na vzniku iniciativ jako Powercoders či GreenFox Academy a působí také v poradním výboru Česko.Digital, největší české technologické komunity pro digitalizaci veřejných služeb a občanského sektoru. Radí ministerstvům, firmám i mezinárodním institucím v oblasti digitální transformace a inkluzivního leadershipu.  Hostuje v Red Button EDU jako lektorka na digitální mindset.

Dita byla oceněna mj. Evropskou občanskou cenou, Forbes 30 pod 30 či SXSW Community Service Award. Inspiruje ji odvaha lidí měnit sebe i svět kolem sebe a věří, že technologie mohou být katalyzátorem této změny, pokud k nim přistoupíme se zvídavostí a empatií.

Ondřej Nečas

Ondřej už 20 let podniká na pomezí kultury, reklamy a vzdělávání. Před 13 lety spoluzaložil Školu improvizace, která se z večerních kurzů stala největší školou svého druhu na světě. Dnes každý semestr vedou stovky studentů a pracují s firmami na tématech autentického leadershipu a spolupráce v týmu. Vedl workshopy v Austrálii, Španělsku i Maďarsku a je členem mezinárodní sítě AIN (Applied Improvisation Network).

Nejvíc ho baví inspirovat lidi k lehkosti a sebevědomí – hodnotám, které si jako introvert pořád sám vybojovává.

Luboš Malý

Luboš Malý dává změny do pohybu celý svůj profesní život. Na zkušenosti z výrobní operativy, které sbíral v Procter&Gamble, navázal v The Lego Group, kde se postupně vypracoval k vedení transformačních projektů a následně k řízení technologických inovací na globální úrovni.

Je spoluzakladatelem sítě Red Button. Jednou z jeho rolí je tzv. transformační architekt, kdy klienty krok po kroku provází procesem úspěšné realizace významných změn. Věnuje se především projektům v oblastech udržitelnosti, inovací, digitalizace, firemní kultury či konceptu vzdělávání ve firmách. Pro majitele/ky firem nebo top management je partnerem při řešení zásadních změn ať už v roli mentora, externího poradce nebo dlohodobého člena správních rad.

Má za sebou desítky uskutečněných změnových projektů, stovky odfacilitovaných workshopů a tisíce proškolených lidí.

Sandra Fridrichová

Sandra je jako firemní doktor, který přesně diagnostikuje, kde v týmech leží zdroje nespokojenosti. Kde jsou třecí plochy, nízká důvěra a hlubší příčiny problémů v systému.

Nejčastěji stojí v pozadí velkých změn: jako tichá partnerka lidí z boardu, která nastavuje zrcadlo tomu, jak firma funguje – ne na papíře, ale ve skutečnosti. V roli facilitátorky vytváří bezpečný prostor pro otevřený dialog mezi lidmi v týmech. Jako mediátorka pomáhá zvládnout konflikty dřív, než přerostou v krizi. A jako mentorka a koučka podporuje jednotlivce, kteří potřebují najít odvahu (znovu) být vidět.

Sandra má za sebou 15 let v korporátním prostředí, dnes spolupracuje s firmami jako Emco, Casua, Contipro, Logio, Witte nebo ICE. Věří, že změna není projekt – ale proces, který začíná u porozumění.

Její přístup stojí na důvěře, bezpečí, empatii, inspiraci a schopnosti jít proti proudu, když je to potřeba.

Michal Šrajer

Michal před šesnácti lety se svými dvěma kamarády založil studio Inmite, které se stalo leaderem ve vývoji aplikací pro chytré telefony u nás. Už tam se stal prvním českým "Chief Happiness Officerem" a dal si úkol hledat, jak dosáhnout toho, aby lidi práce naplňovala.

Před osmi lety se akvizicí stal Inmite součástí globálního Avastu. Role a poslání hledat štěstí v práci však Michalovi zůstaly. Po roční rodinné cestě kolem světa, na které navštívil i řadu “lidských firem”, se vrátil zpět do ČR s vizí pomáhat tvořit úspěšné organizace, ve kterých je lidem skvěle.

Proto spoluzaložil mezinárodní konferenci Happiness@Work a je partnerem sítě Red Button a spoluzakladatelem několika technologických startupů. V poslední době se věnuje také budování CEO Komunity, v níž tvoří prostředí k setkávání a vzájemné podpoře hodnotových lídryň a lídrů.

Jana Jandová

Jana je akreditovanou koučkou EMCC osobního a kariérního rozvoje. Zaměřuje se na osobní růst, leadership, komunikaci, well-being a mindfulness.

Více než 12 let působila v oblasti HR od mezinárodních společností po neziskový sektor a dnes se naplno věnuje hlubší práci s jednotlivci, týmy i lídry ve chvílích, kdy hledají směr, vnitřní jistotu nebo odvahu udělat změnu.

Vedla tým Péče o lidi v organizaci Učitel naživo, spolupracuje s Českým mindfulness institutem, je koučkou a mentorkou platforem TopLeader, Equilibrium, Femme Palette a DoToho! Vyučuje v MBA programu British Business School a od roku 2018 spolupořádá konferenci Happiness@Work.

Ve svých workshopech i během koučování pomáhá lidem objevit jejich skrytý potenciál a cestu ke spokojenému a smysluplnému životu.