Happiness@Work

Line-up pro 2025:

Aurelie Litynski

Aurelie je celosvětově uznávanou expertkou na pozitivní pracovní kulturu, TEDx řečnicí, certifikovanou Chief Well-being & Chief Happiness Officer a autorkou knihy 100 Ideas for a Positive Work Culture.

S bohatými zkušenostmi s transformací organizací spolupracuje s malými a středními podniky, nadnárodními společnostmi a korporátními lídry, aby nastartovala pozitivitu, zvýšila produktivitu a podpořila vysoký výkon.

Mezi její klienty patří firmy jako Sanofi, Medtronic, ABB, Johnson & Johnson, Pinterest, Swiss Re, Sonova, SIX Group a mnoho dalších. Aurelie a její práce byly zmíněny v prestižních švýcarských novinách NZZ a NZZ am Sonntag, v australském časopise In The Black, v podcastu Management 3.0 a na různých platformách včetně TEDx, My Health Magazine, HR Today a Future Health Basel.

Aurelie se specializuje na pozitivní leadership, emoční inteligenci, wellbeing zaměstnanců a rozvoj lidsky orientovaných kultur, které prosperují.

Její mantra zní: „Ve svém osobním životě upřednostňujeme štěstí – proč tedy ne i na pracovišti, kde trávíme tolik času?“

Anna Szymanek

Anna je generální ředitelka společnosti Decathlon Česká republika a celoživotní sportovní nadšenkyně. Žije v Praze a svou vášeň pro sport a neustálý rozvoj směřuje do budování kultury zaměřené na lidi, kde autonomie, důvěra a smysl pro zábavu přinášejí skutečné výsledky.

Věří, že skutečné #ŠtěstíVPráci nastává tehdy, když má každý prostor být sám sebou, neustále se učit a společně vytvářet týmový úspěch. Ve volném čase zůstává aktivní a hledá nové způsoby, jak spojovat lidi prostřednictvím pohybu a společných cílů.

Ján Košturiak

Ján byl nejmladším profesorem a pracoval v největší společnosti zaměřené na aplikovaný výzkum a inovace – Fraunhofer Gesellschaft.

Spolupracoval s podnikateli, kteří v 90. letech na Slovensku zakládali firmy jako Linet, ESET, Švec Group, Borcad, Fosfa, Emilovy sady, Gremi Klima, V Podlahy, KOMA Modular, 2N Telekomunikace, Pivovar Bernard, Kros, OMS, Ipesoft a další. Mnoho jeho studentů byli podnikatelé na Podnikatelské univerzitě.

Nakonec ho život zavedl k organizaci Dobrý pastier – od práce s bohatými a úspěšnými k pomoci chudým a sociálně vyloučeným.

Ján věří, že v životě i podnikání existují principy, které zůstávají neměnné, i kdyř se všichni dnes zaměřují na digitalizaci, umělou inteligenci a různé revoluce. 

Lukáš Bakoš

Lukáš je tváří nezávislé firmy Maxman Consultants, kde si lidé společně nastavují platy i rozdělují bonusy. Je zastáncem nehierarchického agilního fungování a „teal“ organizací.

Lukáš vystudoval psychologii na Filozofické fakultě UK, nadstavbové vzdělání získal na australské UC Sydney a doktorát (PhD.) na Fakultě managementu UK. Kromě práce v Maxmanu vyučuje studenty psychologie a managementu na několika katedrách Univerzity Komenského.

Lucie Bášová

Lucie spolu s Kristýnou Cejnarovou založila na jaře 2021 platformu MUMDOO, která má za cíl zlepšit dostupnost možností pro rodiče malých dětí, aby se mohli do práce způsobem, kterým chtějí. MUMDOO stojí na osobní zkušenosti spoluzakladatelek, svědectví tisíců rodičů a spolupráci s desítkami firem, na jejichž základě platforma vypublikovala report s názvem Flexibilní práce: příležitost pro české firmy, rodiče i ekonomiku.

Kombinací byznysového přístupu a datově podložené osvěty se spoluzakladatelky snaží změnit pohled české společnosti na pracující rodiče a motivovat zaměstnavatele k nabízení flexibilních pracovních příležitostí. MUMDOO loni úspěšně představilo kampaň Mámy to chtěj taky, která se zaměřila právě na detabuizaci pracujících matek.

Lucie vystudovala mezinárodní management, zahájila kariéru v nadnárodní korporaci v digitálním marketingu, odkud odešla na mateřskou, během níž z vlastní potřeby přišla myšlenka MUMDOO. Lucie má dvě předškolní děti, miluje hory a dobrou kávu.