Happiness@Work

Line-up pro 2025:

Anna Szymanek

Anna je generální ředitelka společnosti Decathlon Česká republika a celoživotní sportovní nadšenkyně. Žije v Praze a svou vášeň pro sport a neustálý rozvoj směřuje do budování kultury zaměřené na lidi, kde autonomie, důvěra a smysl pro zábavu přinášejí skutečné výsledky.

Věří, že skutečné #ŠtěstíVPráci nastává tehdy, když má každý prostor být sám sebou, neustále se učit a společně vytvářet týmový úspěch. Ve volném čase zůstává aktivní a hledá nové způsoby, jak spojovat lidi prostřednictvím pohybu a společných cílů.

Christina Glavas

S jedinečnou kombinací vůdčích schopností Christina vede hlavní poslání a holistický směr organizace Healthy Minds Innovations.

Před svým nástupem působila jako viceprezidentka pro růst a strategii ve společnosti Chopra Global, kde vedla iniciativy s globálním dopadem, včetně partnerství s Oprah Winfrey, Aliciou Keys a J. Balvinem. Zastávala také pozici výkonné ředitelky ve strategické zpravodajské firmě Elia Intel a řídila výzkumné projekty v hodnotě mnoha milionů dolarů pro konzultační praxi EHS Partners.

Christina je původní spoluzakladatelkou platformy Saambaa – softwaru propojujícího komunity, který byl představen společností Apple a Mashable – a také zakladatelkou multimediální globální vzdělávací iniciativy Minds Wide Open.

Christinin závazek k podpoře globálního wellbeingu začal již v raném věku.

Získala magisterský titul v oboru mezinárodních vztahů se specializací na lidská práva na Kolumbijské univerzitě a bakalářský titul v oboru komunikace a společenské změny na Cornellově univerzitě.

Svoji kariéru zahájila v oblasti konzultingu a práce zaměřené na poslání pro OSN, International Organization for Adolescents (v Bosně a Hercegovině), Search for Common Ground (v Kongu), Digital Divide, and The Advertising Council.

Je vášnivou cestovatelkou a od roku 2005 pravidelně navštěvuje festival Burning Man, kde se podílí na oceňovaném kolektivním světelném performativním umění skupiny UCBW. Pochází z New Yorku, ale většinu času nyní tráví v San Diegu.

Venki Raman

Venki je zkušený keynote speaker a Executive Coach v oblasti Energy Leadership, působící v Torontu, Kanada. Během své úspěšné kariéry ve finančních službách zastával vedoucí pozice v Australia New Zealand Bank a exekutivní role v CIBC, jedné z pěti největších bank v Kanadě, včetně funkce Národního viceprezidenta pro Mobile Advice, kde vedl týmy hypotečních poradců a mobilních investičních konzultantů s ročními prodeji přes 20 miliard dolarů.

Venki je známý svým energickým a pozitivním stylem leadershipu a má za sebou desítky let zkušeností s vedením velkých týmů. Během kariéry získal řadu profesních titulů, včetně magisterského titulu v Financial Services Leadership ze Schulich School of Business, Chartered Investment Manager, Certified Financial Planner a Fellow of the Canadian Securities Institute. Je také certifikovaným Happiness Trainerem, Chief Happiness Officerem, učitelem SPIRE jógy a profesionálním certifikovaným koučem (ICF).

Za svůj přínos v mentorování nově příchozích do Kanady obdržel Medaili diamantového jubilea královny Alžběty II.

Dnes vede vlastní koučovací společnost PERC – Purposeful Energy and Resilience Coaching, jejímž posláním je „zažehnout lidského ducha a energii prostřednictvím vědy pozitivní psychologie a studií štěstí“. Venki pomáhá týmům i jednotlivcům zvyšovat produktivitu a obchodní výkon prostřednictvím sebevědomí, naděje a radosti.

Ján Košturiak

Ján byl nejmladším profesorem a pracoval v největší společnosti zaměřené na aplikovaný výzkum a inovace – Fraunhofer Gesellschaft.

Spolupracoval s podnikateli, kteří v 90. letech na Slovensku zakládali firmy jako Linet, ESET, Švec Group, Borcad, Fosfa, Emilovy sady, Gremi Klima, V Podlahy, KOMA Modular, 2N Telekomunikace, Pivovar Bernard, Kros, OMS, Ipesoft a další. Mnoho jeho studentů byli podnikatelé na Podnikatelské univerzitě.

Nakonec ho život zavedl k organizaci Dobrý pastier – od práce s bohatými a úspěšnými k pomoci chudým a sociálně vyloučeným.

Ján věří, že v životě i podnikání existují principy, které zůstávají neměnné, i kdyř se všichni dnes zaměřují na digitalizaci, umělou inteligenci a různé revoluce. 

Aurelie Litynski

Aurelie je celosvětově uznávanou expertkou na pozitivní pracovní kulturu, TEDx řečnicí, certifikovanou Chief Well-being & Chief Happiness Officer a autorkou knihy 100 Ideas for a Positive Work Culture.

S bohatými zkušenostmi s transformací organizací spolupracuje s malými a středními podniky, nadnárodními společnostmi a korporátními lídry, aby nastartovala pozitivitu, zvýšila produktivitu a podpořila vysoký výkon.

Mezi její klienty patří firmy jako Sanofi, Medtronic, ABB, Johnson & Johnson, Pinterest, Swiss Re, Sonova, SIX Group a mnoho dalších. Aurelie a její práce byly zmíněny v prestižních švýcarských novinách NZZ a NZZ am Sonntag, v australském časopise In The Black, v podcastu Management 3.0 a na různých platformách včetně TEDx, My Health Magazine, HR Today a Future Health Basel.

Aurelie se specializuje na pozitivní leadership, emoční inteligenci, wellbeing zaměstnanců a rozvoj lidsky orientovaných kultur, které prosperují.

Její mantra zní: „Ve svém osobním životě upřednostňujeme štěstí – proč tedy ne i na pracovišti, kde trávíme tolik času?“

Lukáš Bakoš

Lukáš je tváří nezávislé firmy Maxman Consultants, kde si lidé společně nastavují platy i rozdělují bonusy. Je zastáncem nehierarchického agilního fungování a „teal“ organizací.

Lukáš vystudoval psychologii na Filozofické fakultě UK, nadstavbové vzdělání získal na australské UC Sydney a doktorát (PhD.) na Fakultě managementu UK. Kromě práce v Maxmanu vyučuje studenty psychologie a managementu na několika katedrách Univerzity Komenského.

Lucie Bášová

Lucie spolu s Kristýnou Cejnarovou založila na jaře 2021 platformu MUMDOO, která má za cíl zlepšit dostupnost možností pro rodiče malých dětí, aby se mohli vrátit do práce způsobem, kterým chtějí. MUMDOO stojí na osobní zkušenosti spoluzakladatelek, svědectví tisíců rodičů a spolupráci s desítkami firem, na jejichž základě platforma vypublikovala report s názvem Flexibilní práce: příležitost pro české firmy, rodiče i ekonomiku.

Kombinací byznysového přístupu a datově podložené osvěty se spoluzakladatelky snaží změnit pohled české společnosti na pracující rodiče a motivovat zaměstnavatele k nabízení flexibilních pracovních příležitostí. MUMDOO loni úspěšně představilo kampaň Mámy to chtěj taky, která se zaměřila právě na detabuizaci pracujících matek.

Lucie vystudovala mezinárodní management, zahájila kariéru v nadnárodní korporaci v digitálním marketingu, odkud odešla na mateřskou, během níž z vlastní potřeby přišla myšlenka MUMDOO. Lucie má dvě předškolní děti, miluje hory a dobrou kávu.

Bronislav Převrátil

Bronislav Převrátil je uznávaný český manažer a lídr s téměř dvacetiletou zkušeností ve společnosti Chart Ferox – mezinárodní firmě specializující se na výrobu zařízení pro skladování a distribuci zkapalněných plynů. Od roku 2018 působil jako generální ředitel, kdy úspěšně transformoval podnik z tradičního výrobce na inovativní společnost orientovanou na projekty a služby s vysokou přidanou hodnotou. V jeho přístupu k vedení hraje klíčovou roli strategický rozvoj talentů, otevřená komunikace a budování důvěry v týmu.

Za svou práci získal prestižní ocenění Manažer roku 2022, a to za schopnost vést firmu v turbulentních časech a prosadit inovativní obchodní modely. Jeho filozofie vedení, vyjádřená mottem „Think big, start small, act now“, zdůrazňuje význam inovací, integrity a strategického myšlení. Dlouhodobě podporuje rozvoj zaměstnanců prostřednictvím programů zaměřených na leadership a osobní růst, které považuje za základní pilíř úspěchu každé organizace.

V současnosti rozvíjí vlastní podnikatelské aktivity v oblasti udržitelné energetiky a technologií.

Bronislav je držitelem doktorátu ze strojírenství a absolventem UJEP v Ústí nad Labem, s níž nadále spolupracuje na filantropických a rozvojových projektech. Je ženatý, má tři syny a ve volném čase se věnuje rodině, turistice a cyklistice.

Luboš Malý

Luboš Malý prošel různými profesními rolemi, počínaje výrobní operativou v P&G, přes manažerské pozice a vedení transformačních projektů, až po řízení technologických inovací na globální úrovni ve společnosti The LEGO Group. Celou svou kariéru se zaměřuje na uvádění změn do pohybu, ať už se jedná o zlepšení s dopadem na malé týmy, nebo o strategické iniciativy zásadně ovlivňující fungování firem.

Od roku 2021 vede Red Button EDU. Jednou z jeho klíčových rolí je tzv. transformační architekt, kdy spolupracuje s klienty na přípravě přístupu a detailních kroků pro nastartování větších změn v souladu se strategií. Tento proces je kombinací osvědčených metodik, diplomacie a práce s vedením i lidmi na všech úrovních, aby byly transformace co nejplynulejší a s minimálním úsilím.

Luboš si uvědomuje, jak se jeho obor vyvíjí – změny jsou rychlejší a lidé náročnější. Specializuje se na projekty v oblastech udržitelnosti, inovací, digitalizace, firemní kultury a konceptu vzdělávání ve firmách. Má za sebou desítky úspěšně realizovaných změnových projektů, stovky facilitovaných workshopů a tisíce proškolených lidí. Pravidelně vystupuje na konferencích, v podcastech a je členem správních rad.

Michal Šrajer

Michal před šesnácti lety se svými dvěma kamarády založil studio Inmite, které se stalo leaderem ve vývoji aplikací pro chytré telefony u nás. Už tam se stal prvním českým "Chief Happiness Officerem" a dal si úkol hledat, jak dosáhnout toho, aby lidi práce naplňovala.

Před osmi lety se akvizicí stal Inmite součástí globálního Avastu. Role a poslání hledat štěstí v práci však Michalovi zůstaly. Po roční rodinné cestě kolem světa, na které navštívil i řadu “lidských firem”, se vrátil zpět do ČR s vizí pomáhat tvořit úspěšné organizace, ve kterých je lidem skvěle.

Proto spoluzaložil mezinárodní konferenci Happiness@Work a je partnerem sítě Red Button a spoluzakladatelem několika technologických startupů. V poslední době se věnuje také budování CEO Komunity, v níž tvoří prostředí k setkávání a vzájemné podpoře hodnotových lídryň a lídrů.