Happiness@Work

Na jaká témata se můžete těšit

9:30 Inovace bez hranic: Spolupráce, zapojení lidí a ambasadoři změny

Bronislav Převrátil: Manažer roku 2022, Ex-CEO Chart Ferox

Inovace nejsou jen o technologiích – jsou o lidech. Organizace, které dokáží nadchnout své zaměstnance, proměňují změny v příležitosti a posouvají své výsledky na novou úroveň. Jak vypadá firma, kde je 90 % lidí aktivně zapojeno do inovací?

V přednášce Bronislav Převrátil ukáže, jak lze vytvořit prostředí, kde se zaměstnanci stávají ambasadory změny, spolupráce překračuje hranice oddělení i firmy a angažovanost se mění v hnací sílu růstu. Nasdílí také příběhy z praxe – úspěchy i slepé uličky – konkrétní tipy, které vám pomohou urychlit cestu k inovacím bez hranic. Než se setkáme na konferenci, přečtěte si rozhovor s Bronislavem, kde přibližuje téma své přednášky.

10:00 [Přednášku finalizujeme s Annou]

Anna Szymanek: CEO Decathlon Česká republika

A promptně ji doplníme!

11:05 Více větších změn rychleji

Luboš Malý: Chief Ecosystem Officer, Red Button

Každá organizace má svou změnovou kapacitu. Taky máte poslední dobou pocit, že je ta vaše už zcela vyčerpaná? Data ukazují, že 75 % lidí se cítí změnami zahlceno. U mladší generace je to dokonce 85 %.

Luboš Malý ve své přednášce ukáže, co mohou lídři v době promptních změn dělat. Nejen prakticky, aby se změny skutečně podařily, ale i lidsky. Jedině pak poroste organizační změnová kapacita a prostupnost, ale také naše schopnost změny zvládnout a posílit svou odolnost.

11:25 Flexibilní práce: příležitost pro české firmy, rodiče i ekonomiku

Lucie Bášová: Co-Founder MUMDOO 

Firmy přicházejí o talenty, což stojí miliony. Jak flexibilita a chytré praktiky pomáhají udržet lidi i know-how a šetří firemní zdroje?

Každá firma má příběhy skvělých lidí, kteří odešli na rodičovskou a už se nikdy nevrátili. Náklady na jejich nahrazení – nábor, zaškolení, ztracené know-how – jsou obrovské. Přitom existují jednoduché kroky, jak tomu předejít. Flexibilní práce, chytrá komunikace a pár osvědčených praktik mohou rozhodnout o tom, zda si své talenty udržíte. Lucie v přednášce ukáže, proč je návrat rodičů do firem nejen lidsky, ale i finančně to nejchytřejší rozhodnutí. Přečtěte si blogový článek, kde Lucie téma poodhaluje.

11:50 Pozitivní leadership, který přináší změnu

Aurelie Litynski: Expertka na pozitivní pracovní kulturu, autorka knihy 100 Ideas for a Positive Work Culture

Studie ukazují, že lídři zásadně ovlivňují pohodu i pracovní výkonnost svých zaměstnanců. Ve světě, který je čím dál více ovlivňován technologiemi a umělou inteligencí, naše jedinečně lidské dovednosti nebyly nikdy důležitější.

Ve své inspirativní přednášce Aurelie Litynski nasdílí své znalosti a praktické nástroje z oblasti emoční inteligence a pozitivní psychologie, aby pomohla lídrům rozvíjet autentičnost a pozitivitu v jejich vlastním stylu vedení. Účastníci se naučí, jak budovat kulturu, ve které se lidé cítí ocenění, zapojení a motivovaní podávat nejlepší výkony.

14:15 Energie lídra v době rychlých změn

Venki Raman: Ex-Viprezident CIBC (TOP 5 bank v Kanadě), Energy Leadership Executive Coach

Změna je nevyhnutelná – v životě i v byznysu. Skutečná otázka ale zní: jak mohou lídři nejen přežít, ale dokonce díky změnám prosperovat?

Venki Raman, který čerpá ze své osobní cesty a více než 25 let zkušeností z vrcholového managementu, propojuje silné příběhy s vědecky podloženými modely energetického leadershipu a frameworkem SPIRE pro wellbeing. Ukazuje, jak mohou praktické přístupy k leadershipu vést k lepším výsledkům, vyšší spokojenosti zaměstnanců a skutečně udržitelnému výkonu.

14:35 Máme se učit od strojů?

Lukáš Bakoš: Non-leader & Post-manager, Maxman Consultants

Technologie nám otevírají nové dosud nevídané možnosti učení a rozvoje. Zároveň ale hrozí, že když je začneme slepě následovat, ztratíme lidskost. Lukáš Bakoš nás zve k diskusi o tom, co nám AI může dát, co naopak postrádá smysl a proč musíme společně hledat hranici, za kterou hrozí odlidštění.

Proč je to nebezpečné a jak tuto hranici poznat? Co si od strojů vzít – a co raději nechat být?

Zjistěte více o Lukášovi a jeho přístupu k leadershipu v rozhovoru na blogu.

15:05 Role lídra v době AI

Dita Formánková: Czechitas Founder, Digital & Tech Education, Inclusive Leadership Expert

Popis promptně doplníme!

16:10 [Přednášku finalizujeme s Christinou]

Christina Glavas: CEO Healty Minds Innovation

A promptně ji doplníme!

16:50 Poslední budou první

Ján Košturiak: Profesor a průkopník inovací

Žijeme v rychlém světě, ale život není o tom, kdo doběhne do cíle jako první, kdo bude vlastnit nejvíce majetku, získá lepší postavení či slávu. Život je také o pádech, o pomoci, o spolupráci silných a slabších, rychlejších a pomalejších.

Hledáme štěstí, ale mnozí se narodili, nebo se propadli do prostředí generační chudoby, závislostí a beznaděje. Svět se možná rozdělí na „homo deus“ a „homo irrelevant“. Nerozhodne o tom umělá inteligence, ale naše schopnost vytvářet v práci prostředí přijetí a lásky.

Rychlá práce může být doplněna pomalou prací, která působí jako terapie. Nepotřebné materiály a věci se opravují, renovují, repasují a recyklují. Vzniká společenství, kde spolu podnikají úspěšné firmy a podnikatelé s lidmi na okraji společnosti. Poslední se spojují s prvními a navzájem se doplňují.