Mindset lidí rozhodne o zvládání změn ve firmě
Červen 10, 2025
Je jich stále více a nabývají na rozsahu i významu. Změny dnes nejsou výjimkou, ale každodenní realitou. Co je firmám pomáhá zvládat? Lidé, kteří v práci nacházejí smysl a cítí podporu.
Potvrzeno lídry – firmy řeší téměř třikrát více změn
Počet změn, kterým firmy čelí, vzrostl jen za čtyři roky o 183 %. Ukázal to průzkum společnosti Accenture, který mapoval názory více než 3 400 členů top managementu.
Odpovídá to i zkušenostem Luboše Malého, transformačního architekta a spoluzakladatele sítě Red Button: „Změn už nebude míň. Nebudou ani menší nebo pomalejší. Reakční schopnost se tak pro firmy stává jedním z hlavních pilířů konkurenceschopnosti a růstu.“
Se smyslem práce přichází kreativita i schopnost zvládat změny
Výborně si přitom vedou společnosti, které figurují na žebříčku Great Place to Work. Ve 100 firmách, pro které je nejlepší pracovat:
- 86 % zaměstnanců věnuje své práci zvýšené úsilí,
- 83 % lidí se rychle adaptuje na změny.
Harvard Business Review navíc uvádí, že je s takzvanými šťastnými pracovišti spojen až trojnásobný nárůst kreativity.
Co si z toho odnést jako lídr?
„Štěstí v práci je pro někoho obtížně uchopitelný termín. Ve skutečnosti má ale výrazný vliv na výsledky firmy i zvládání změn,“ říká Michal Šrajer, první český Chief Happiness Officer a spoluzakladatel konference Happiness@Work.
Nejde o to, aby se všichni pořád usmívali. Zásadní je, aby lidé:
- rozuměli smyslu své práce,
- mohli růst jako osobnosti,
- budovali hluboké vztahy, na kterých lze stavět i v bouřlivých časech.
Získejte praktické tipy, jak uspět v době změnové
Leadership v době PROMPtních změn bude hlavním tématem 11. ročníku konference Happiness@Work. Už 10. října 2025 vás na ni čekají inspirativní lídryně a lídři, nové výzkumy i reálné í příklady z firem, pro které změna není hrozbou, ale příležitostí.
Nezůstávejte pozadu. Pojďte se potkat a tvořit firemní kulturu, která vám pomůže růst - i v době rychlých změn.
