Budoucnost štěstí v práci: Co nás čeká v příštích 20 letech?

Na jubilejním 10. ročníku konference Happiness@Work vystoupil Alex Kjerulf – zakladatel společnosti Woohoo Inc., světově uznávaný expert na štěstí v práci a autor několika knih. Jeho nová přednáška, kterou na této akci přednesl vůbec poprvé, se zaměřila na budoucnost práce a především na to, jak se bude měnit štěstí v pracovním prostředí během příštích 20 let.

Zaposlouchejte se do štěstí: výběr rozhovorů o štěstí v práci

Štěstí nepatří jen na pódium naší konference – žije i v rozhovorech, podcastech a inspirativních setkáních mimo ni. Michal Šrajer, zakladatel konference Happiness@Work, v poslední době sdílel své myšlenky o štěstí v práci, rodičovství i podnikání v několika podcastech a videorozhovorech. Přinášíme vám výběr těch nejzajímavějších. Zaposlouchejte se do inspirativních konverzací o tom, co znamená být šťastný – nejen v práci.

Lukáš Bakoš: Striktní hierarchie má úzké hrdlo. Agilní týmy zvládají změny lépe

Jedním z výrazných řečníků Happiness@Work 2025 je Lukáš Bakoš. Než budete mít možnost vychutnat si jeho inspirativní vystoupení, přečtěte si, co v našem rozhovoru říká o změnách, dospělých firmách a aktuálních výzvách.

Jak se váš tým staví k inovacím a změnám? Dva příklady napoví

Změny jsou nevyhnutelné. To jak k nim přistupujeme, rozhoduje o úspěchu celé firmy. Technologie, a zejména AI, patří mezi nejvíce diskutované inovace, které firmy aktuálně řeší. Právě to, jak s nimi dokážou lidé pracovat, může ukázat, jak zvládají změny.

Josef Dvořáček: Leadership, který roste z hodnot, ne z prezentací

Loňská přednáška Josefa Dvořáčka, ředitele Sonnentoru, s názvem „Udržitelný leadership z Jižní Moravy“ ukázala, že opravdový leadership není o velkých gestech, ale o každodenních rozhodnutích, která dávají smysl – lidem, komunitě i krajině. Přečtěte si pět inspirativních příběhů.

Pepa Holý: Proč by lídři měli chránit demokracii?

Jakou roli hrají lídři a firmy v ochraně demokracie v době digitální manipulace? Tento článek přináší klíčové myšlenky z přednášky Josefa Holého na konferenci Happiness@Work 2024. Dozvíte se, proč je kognitivní bezpečnost zásadní výzvou současnosti, jaké hrozby přináší „hacking mysli“ a co může každý z nás – včetně firemních lídrů – udělat pro zdravější a odolnější společnost.

7 signálů pro restart kompetencí vašich lídrů

Příjemné kanceláře, dobré kafe a štědré benefity potěší. Skutečný rozdíl v motivaci, spokojenosti i výkonu lidí však dělá lídr. Jak poznat, že se z motoru nevědomky stává spíše brzda? A že je nejvyšší čas podpořit rozvoj pro lídra klíčových dovedností?

Chcete změnu, ne chaos?

Ve firmách dnes běží desítky změnových projektů. Mnohé z nich ale zůstanou v šuplíku. Ne kvůli nedostatku dat nebo špatné technologii. Poradíme, jak řídit transformační projekty tak, aby neskončily v e-mailech a tabulkách.

Konflikty stojí víc, než si myslíte

Zaměstnanci tráví v průměru přes 4 hodiny týdně řešením konfliktů. Firmy tak přicházejí o miliony. Navíc mají spory negativní dopad na výkon lidí i na vztahy na pracovišti. A hlavní příčiny hádek? Slabá komunikace, nejasné role, přetížení. A také změny, na které nejsou lidé připraveni.

Mindset lidí rozhodne o zvládání změn ve firmě

Je jich stále více a nabývají na rozsahu i významu. Změny dnes nejsou výjimkou, ale každodenní realitou. Co je firmám pomáhá zvládat? Lidé, kteří v práci nacházejí smysl a cítí podporu.